Inteligencia Artificial

Los algoritmos de IA controlarán los procesos de selección de personal

Los algoritmos de IA controlarán los procesos de selección de personal

Hasta la fecha, realizar una entrevista de trabajo es una experiencia estresante que forma parte de la carrera laboral de una persona. Mantener los nervios, saludar apretando la mano con solidez su mano, fijarle la mirada a la vez dialogas, mantener una postura adecuada al sentarte, intentar no distraerte con la oficina y continuar concentrado, conversar con seguridad en tus comentarios del mismo modo que vigilar que no se alarguen más de lo que requiere.

De este modo somos capaces de seguir enumerando las recomendaciones que hay que recordar al enfrentarte a una entrevista de trabajo típica. Pero ahora bien, si en alguna ocasión has estado frente a esta situación y pensabas que eras capaz de controlar esta clase de situaciones, quizás te inquiete saber que dicha experiencia no te va a servir de nada cuando vuelvas a optar a una candidatura. Tranquilo, en Convertidor te vamos a dar las claves para que al menos sepas a qué te enfrentas.

Para ser más concisos, la entrevista convencional ha quedado anticuado. Conforme un informe de Deloitte, y es que en dos mil dieciocho el 38 por cien de las empresas emplean Inteligencia Artificial en sus procesos de contratación de candidatos.

En la actualidad, se cree que en las primeras fases de de las convocatorias, nos enfrentamos a pruebas de numerosos tipos que en algunas situaciones llevaremos a cabo desde nuestra propia vivienda.

Aunque no lo parezca es cierto y compañías del estilo de Amazon, LinkedIn, Unilever y Accenture, son solo un caso de las principales empresas internacionales que han apostado en este vanguardista sistema de selección de personas. Conforme un estudio de Unilever, incorporar algoritmos de Inteligencia Artificial en su proceso de selección logró disminuir en un 75 % el tiempo de selección y un veinticinco por ciento el coste de selección.

Para ello disponen de herramientas parecidas a las de HireVue, la cual mediante una reunión por videoconferencia examina las respuestas o bien tus gestos del cuerpo y de la cara. Otras aplicaciones pueden ser también las de la empresa Pymetrics, que te permite desde tu ordenador de mesa realizar desde las típicas pruebas psicotécnicas hasta unos ejercicios del tipo rellenar un globo con agua intentado que no explote.

En un principio puede parecer sencillo, pero presta mucha atención. Tras estas pruebas hay dispuestos softwares {que controlados por Inteligencia Artificial que controlan cada uno de tus gestos que llevas a cabo con el mouse de tu ordenador. Así advierten la capacidad que posee el entrevistado de asimilar y resolver las dificultades, del mismo modo que estudiar su forma de actuar una vez realizado un error, así como calcular el grado de frustración ante el error. 

La propia empresa de la Industria 4.0 creadora se vanagloria al señalar que su sistema robótico permite obtener un mayor nivel de conocimiento socioemocional del entrevistado, además de evitar discriminaciones por género o bien por su color de piel. Este último aspecto es muy preocupante, ya que ejemplos ampliamente conocidos como el que sufrió Amazon en 2014 con su proceso de selección de personas, necesitaba replantearse que alternativas eran precisas implementar para que el sistema no incurriese en discriminaciones, al ser creados con información tóxica como consecuencia del lenguaje que expresa la sociedad. Existen otras alternativas innovadoras en el mercado desarrolladas por sistemas de Inteligencia Artificial, las que destacan por la capacidad que tienen de localizar el entrevistado más apto para un puesto de trabajo.

Podemos hablar de varias alternativas a nuestra disposición, y de entre ellas debemos resaltar a Talenya por su ingenio en el momento de seleccionar aspirantes. Esta aplicación se dedica a buscar por las Redes Sociales futuros aspirantes sin que ellos estén analizando ofertas de trabajo en estos momentos. Funciona analizando su actividad en webs de busca de empleo, el software analiza las opciones de que ese candidato esté dispuesto a presentarse al puesto, y si el análisis es conveniente, se comunica con la persona.

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